[1] 南(南)通(通)手(手)游(游)网(网)小(小)编(编)为(为)您(您)带(带)来(来)游(游)戏(戏)、软(软)件(件)考(考)勤(勤)管(管)理(理)制(制)度(度)模(模)板(板)的(的)醉(醉)新(新)醉(醉)全(全)面(面)的(的)详(详)细(细)介(介)绍(绍)。感(感)兴(兴)趣(趣)的(的)网(网)友(友)们(们)快(快)一(一)起(起)来(来)看(看)看(看)吧(吧)！公(公)司(司)考(考)勤(勤)管(管)理(理)制(制)度(度)模(模)板(板)是(是)为(为)规(规)范(范)公(公)司(司)员(员)工(工)正(正)常(常)上(上)班(班)的(的)秩(秩)序(序)打(打)造(造)的(的)考(考)勤(勤)管(管)理(理)制(制)度(度)范(范)文(文)，适(适)用(用)于(于)全(全)体(体)员(员)工(工)，涵(涵)盖(盖)了(了)请(请)假(假)内(内)容(容)、工(工)作(作)时(时)间(间)、考(考)勤(勤)作(作)业(业)、考(考)勤(勤)内(内)容(容)等(等)，方(方)便(便)约(约)束(束)员(员)工(工)坚(坚)守(守)工(工)作(作)岗(岗)位(位)，不(不)得(得)随(随)意(意)擅(擅)离(离)职(职)守(守)，促(促)进(进)员(员)工(工)更(更)好(好)为(为)公(公)司(司)服(服)务(务)！公(公)司(司)管(管)理(理)考(考)勤(勤)制(制)度(度)怎(怎)么(么)制(制)定(定)？案(案)例(例)内(内)容(容)：一(一)、考(考)勤(勤)目(目)的(的)1、为(为)了(了)规(规)范(范)员(员)工(工)正(正)常(常)工(工)作(作)时(时)间(间)，维(维)护(护)公(公)司(司)正(正)常(常)工(工)作(作)秩(秩)序(序)，特(特)制(制)定(定)本(本)制(制)度(度)。

[2] 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

[3] 3、员(员)工(工)按(按)规(规)定(定)时(时)间(间)到(到)（离(离)）岗(岗)工(工)作(作)时(时)间(间)未(未)经(经)领(领)导(导)批(批)准(准)离(离)开(开)工(工)作(作)岗(岗)位(位)者(者)，即(即)为(为)擅(擅)离(离)职(职)守(守)，按(按)旷(旷)工(工)论(论)。

[4] 4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

[5] （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

[6] 对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

[7] 三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

[8] 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

[9] 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

[10] 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

[11] 四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

[12] 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

[13] 4、病(病)假(假)经(经)公(公)司(司)指(指)定(定)医(医)疗(疗)单(单)位(位)证(证)明(明)后(后)，根(根)据(据)实(实)际(际)情(情)况(况)，由(由)总(总)经(经)理(理)审(审)批(批)，核(核)给(给)病(病)假(假)，病(病)假(假)每(每)日(日)发(发)10元(元)补(补)助(助)。病(病)假(假)不(不)可(可)分(分)割(割)使(使)用(用)。5、员(员)工(工)有(有)3个(个)工(工)作(作)日(日)的(的)婚(婚)假(假)，符(符)合(合)晚(晚)婚(婚)晚(晚)育(育)（男(男)满(满)25周(周)岁(岁)，女(女)满(满)23周(周)岁(岁)）奖(奖)励(励)7天(天)。

[14] 婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。

[15] 工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

[16] 8、法(法)定(定)节(节)假(假)日(日)由(由)公(公)司(司)安(安)排(排)休(休)假(假)。9、婚(婚)假(假)、丧(丧)假(假)、产(产)假(假)、病(病)假(假)需(需)相(相)关(关)证(证)明(明)合(合)格(格)后(后)，总(总)经(经)理(理)审(审)批(批)。

[17] 10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

[18] 11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

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